Procedimenti Servizio Personale da n. 036 a n. 070
Ultima modifica 25 maggio 2020
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Unità Organizzativa Responsabile:
Settore Amministrativo – Vice Segretario Generale
Responsabile del Settore:
Dott.ssa Simonetta Usai
• Tel.: 070 97 60 208
• email: personale@comune.guspini.su.it
Servizio:
Personale
Orario di ricevimento al pubblico:
• dal lunedì al venerdì dalle ore 10:30 alle 13:00
• il pomeriggio il martedì e il giovedì dalle ore 16:30 alle 17:30
Potere sostitutivo in caso di inerzia:
Segretario Comunale: Dott. Gianluca Cossu
• Tel. 070 97 60 206
• email: segretario@comune.guspini.su.it
Modulistica disponibile sul sito
Protocollo dell’Ente:
PEC: protocollo@pec.comune.guspini.su.it
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Procedimenti da n. 71 a n. 105
Procedimenti da n. 106 a n. 131
Procedimenti da n. 36 a n. 70
- N.
- 36
- Procedimento amministrativo
- Congedi parentaIi
- Breve descrizione del procedimento
- Madre e padre dipendenti hanno entrambi diritto ad assentarsi, anche contemporaneamente, dal lavoro per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, aumentabili in certi casi fino a 11 mesi, e fino ad un’età massima del bambino di 12 anni.
- Fonte normativa
- • Art.32 del D.Lgs. 151/01 e s.m.i.,
- • Art.17 comma 9 CCNL 14-09-20000
- Responsabile Procedimento
- Dott.ssa Simonetta Usai
- • Tel.: 070 97 60 208
- • email: personale@comune.guspini.su.it
- Responsabile Provvedimento finale
- Dott.ssa Simonetta Usai
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 5
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 37
- Procedimento amministrativo
- Congedi per maternità
- Breve descrizione del procedimento
- Il T.U. sulla maternità (art. 16) prevede un periodo di astensione obbligatoria, cd. Congedo di maternità, in cui è fatto divieto assoluto di adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto.
- Fonte normativa
- Artt.16 e 16 bis D.Lgs 151/01 e s.m.i.
- Responsabile Procedimento
- Dott.ssa Simonetta Usai
- • Tel.: 070 97 60 208
- • email: personale@comune.guspini.su.it
- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 5
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 38
- Procedimento amministrativo
- Congedi straordinari per lutto - matrimonio - esami e concorsi - motivi personali o familiari - grave infermità - particolari disposizioni di legge
- Breve descrizione del procedimento
- Per fruire del permesso il dipendente deve presentare all'ente una specifica richiesta con l'utilizzo dell'apposito gestionale. La richiesta viene formulata dal dipendente prima della fruizione del beneficio con la necessaria specificazione della decorrenza del permesso. La stessa, indirizzata all’Ufficio del personale, deve essere preventivamente vistata dal Responsabile del Settore di appartenenza del dipendente, al fine di consentire l’adozione delle necessarie misure organizzative. La richiesta di fruizione del permesso deve essere documentata dal dipendente, che deve presentare a tal fine gli opportuni giustificativi
- Fonte normativa
- Art.19 comma 2 CCNL 06-07-1995
- Responsabile Procedimento
- Dott.ssa Simonetta Usai
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Autorizzazione
- Termine di conclusione
- 5
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 39
- Procedimento amministrativo
- Congedo straordinario per l’assistenza a familiari con handicap grave (con indennizzo)
- Breve descrizione del procedimento
- Presa d'atto richiesta congedo biennale retribuito con indennizzo per l'assistenza ai familiari disabili
- Fonte normativa
- Art. 42 comma 5 decreto legislativo n. 151/2001 e successive modificazioni
- Responsabile Procedimento
- Dott.ssa Simonetta Usai
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- Responsabile Provvedimento finale
- Dott.ssa Simonetta Usai
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 40
- Procedimento amministrativo
- Conto annuale
- Breve descrizione del procedimento
- La procedura comporta la raccolta delle informazioni sulla consistenza delle varie tipologie di personale, sulle loro caratteristiche, sui flussi in ingresso e in uscita, sulle diverse componenti del costo del lavoro e sulla contrattazione integrativa.
- Fonte normativa
- • Titolo V del d.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.
- • Circolari RGS
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Flusso
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 41
- Procedimento amministrativo
- Costituzione del fondo risorse decentrate
- Breve descrizione del procedimento
- Le risorse destinate ad incentivare le politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività (Fondo per le risorse decentrate) - nelle more dei rinnovi contrattuali previsti dal D.Lgs. 150/2009 - sono annualmente determinate sulla base delle disposizioni contrattuali e legislative tuttora vigenti, tenendo conto delle disponibilità economico-finanziarie dell’Ente nonché dei nuovi servizi o dei processi di riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti che si intendono attivare nel corso dell’anno
- Fonte normativa
- • Artt. 31 e 32 del C.C.N.L. del 22.01.2004
- • Art. 15 del CCNL 01-04-1999
- • Art. 4 CCNL del 09.05.2006
- • Art. 8 CCNL del 11.04.2008
- • Art. 4 CCNL del 31.07.2009
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 42
- Procedimento amministrativo
- Credito ex art. 1 del D.L. 66-2014 (Bonus 80 euro)
- Breve descrizione del procedimento
- Le disposizioni stabilite dal Decreto Legge n. 66 del 24/04/2014, art.1 prevedono il credito d'imposta in favore dei lavoratori che percepiscono redditi di lavoro dipendente ed alcuni redditi assimilati.
- Il credito annuo spetta come segue:
- • reddito complessivo fino a 24.000 euro: 960 euro;
- • reddito complessivo annuo compreso tra 24.000 e 26.000 euro: 960 * (26.000 meno reddito complessivo annuo) / 2000.
- Fonte normativa
- Art. 1 del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Comunicazione
- Termine di conclusione
- 17
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 43
- Procedimento amministrativo
- Denuncia INAIL per infortuni occorsi al personale dipendente
- Breve descrizione del procedimento
- Per gli infortuni occorsi alla generalità dei lavoratori dipendenti o assimilati, prognosticati non guaribili entro tre giorni, escluso quello dell'evento, il datore di lavoro ha l'obbligo di inoltrare la denuncia/comunicazione di infortunio entro due giorni dalla ricezione dei riferimenti del certificato medico (numero identificativo del certificato, data di rilascio e periodo di prognosi) già trasmesso per via telematica all’Istituto direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio, indipendentemente da ogni valutazione rispetto alla ricorrenza degli estremi di legge per l’indennizzabilità.
- Fonte normativa
- Art. 53 Testo unico 1124/1965
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Flusso
- Termine di conclusione
- 2
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 44
- Procedimento amministrativo
- Denuncia mensile Agenzia delle Entrate (Modello F24 EP)
- Breve descrizione del procedimento
- Trasmissione dei versamenti fiscali e contributivi entro il 16 del mese successivo a quello nel quale sono state effettuate le ritenute
- Fonte normativa
- • TUIR
- • Circolari Agenzia delle Entrate
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Flusso
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 45
- Procedimento amministrativo
- Denuncia PAT Inail
- Breve descrizione del procedimento
- Il datore di lavoro che avvia un’attività, contestualmente al suo inizio, deve presentare all’Inail la denuncia di iscrizione (o di esercizio) contenente per ogni singola sede di lavoro tutti gli elementi, le notizie e le indicazioni richiesti con i servizi telematici, ed in particolare l’attività esercitata, le lavorazioni svolte e l’ammontare annuo presunto delle retribuzioni dei lavoratori in relazione alle lavorazioni stesse. In caso di lavori di particolare natura o da avviare con urgenza, la denuncia telematica può essere presentata entro cinque giorni dall’inizio delle attività, motivandone il ritardo.
- Fonte normativa
- Art. 30, c. 3, lett. a), D.P.R. 633/1972
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Flusso
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 46
- Procedimento amministrativo
- Determinazione trattamento economico annuo spettante al Segretario Comunale
- Breve descrizione del procedimento
- Elaborazione del trattamento economico annuo spettante al Segretario Comunale
- Fonte normativa
- CCNL 16.05.2001
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 15
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 47
- Procedimento amministrativo
- Dichiarazione di assenza di situazione di incompatibilità e conflitto d’interessi al pubblico impiego
- Breve descrizione del procedimento
- I soggetti a cui sono stati conferiti incarichi dirigenziali sono tenuti a presentare all'Amministrazione conferente la dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di inconferibilità nonché di incompatibilità previste dal predetto decreto legislativo. La dichiarazione sulla insussistenza di cause di inconferibilità va presentata all'atto del conferimento dell'incarico, mentre la dichiarazione sulla insussistenza di cause di incompatibilità va presentata annualmente, nel corso dell'incarico.
- Fonte normativa
- Art. 20 del D.Lgs. 8 aprile 2013, n. 39
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
- Dott.ssa Simonetta Usai
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Dichiarazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 48
- Procedimento amministrativo
- Dimissioni con diritto alla pensione (Opzione calcolo contributivo)
- Breve descrizione del procedimento
- Hanno diritto all'opzione del contributivo le dipendenti con un'anzianità contributiva di almeno 18 anni al 31 dicembre 1995 (quindi quelle che rientrano nel sistema retributivo), che non abbiano già maturato i requisiti per la pensione di anzianità entro il 31 dicembre 2007; e quelle con anzianità contributiva inferiore, (che rientrano nel sistema "misto") a condizione che non abbiano già esercitato in passato il diritto di opzione per il contributivo
- Fonte normativa
- Art. 1. co. 8 della legge 243/2007 e successive modifiche ed integrazioni
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 49
- Procedimento amministrativo
- Dimissioni volontarie dal servizio personale dipendente
- Breve descrizione del procedimento
- Il lavoratore che intenda recedere il rapporto lavorativo e notificare le proprie dimissioni al suo datore di lavoro deve per forza inoltrare la propria istanza per iscritto. Dal momento del licenziamento volontario e non per giusta causa, il lavoratore passerà allo status di disoccupato e non gli spetterà l’indennità di disoccupazione ordinaria.
- Fonte normativa
- • Art. 39 del CCNL 6/7/95 (tempo indeterminato)
- • Art.19 CCNL 16 maggio 2001 (tempo determinato)
- Responsabile Procedimento
- Dott.ssa Simonetta Usai
- • Tel.: 070 97 60 208
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 50
- Procedimento amministrativo
- Direttive interne di servizio
- Breve descrizione del procedimento
- Comunicazioni del Responsabile di Servizio in ordine alle attività di afferenza
- Fonte normativa
- Normativa vigente in materia
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Comunicazione
- Termine di conclusione
- 10
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 51
- Procedimento amministrativo
- Diritto allo studio (150 ore)
- Breve descrizione del procedimento
- La domanda di concessione dei permessi di 150 ore redatta sul modulo ad hoc, deve essere presentata al Servizio Personale, entro e non oltre il 31 gennaio di ogni anno. Ai fini della tempestività della domanda si considera la data di acquisizione del protocollo della stessa. La domanda, prima di essere presentata all'ufficio personale, deve essere debitamente vistata dal responsabile del settore di appartenenza. Nel caso in cui il numero di domande pervenute ecceda il limite del 3%, l'Ufficio personale procederà a stabilire l’ordine di priorità secondo i criteri riportati nella presente scheda. In ogni caso sarà cura dell'Ufficio personale comunicare ai dipendenti interessati e per conoscenza ai loro responsabili l’esito finale della procedura.
- Fonte normativa
- Art.15 del CCNL 14/09/2000
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 52
- Procedimento amministrativo
- Dispensa dal servizio per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi attività lavorativa
- Breve descrizione del procedimento
- Il procedimento è attivabile solamente ed esclusivamente ad istanza da parte dell'interessato. La domanda, con allegato un certificato medico attestante lo stato di inabilità assoluta e permanente a svolgere qualsiasi attività lavorativa, deve essere presentata al Servizio del Personale. Il certificato medico, a firma del proprio medico curante, deve essere obbligatoriamente redatto secondo il modello allegato 1 al Decreto Ministeriale 187/97.
- Fonte normativa
- Art. 2, comma 12, della legge 335/1995
- Responsabile Procedimento
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- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 60
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 53
- Procedimento amministrativo
- Dispensa dal servizio per inabilità assoluta e permanente alla mansione e/o a proficuo lavoro
- Breve descrizione del procedimento
- L’inabilità alla mansione è una tipologia di inabilità specifica, connessa cioè al tipo di attività espletata dal dipendente pubblico (artt. 71 e 129 del D.P.R. n. 3/1957). Essa è riconosciuta, ad esempio, nel momento in cui si verifica la circostanza per cui il dipendente perda i requisiti fisici o psichici che risultano essenziali per lo svolgimento delle mansioni ascritte al proprio profilo professionale. Il riconoscimento di questa di invalidità comporta il diritto al trattamento di pensione soltanto nell’ipotesi in cui il dipendente medesimo non possa essere adibito a mansioni equivalenti a quelle della propria qualifica. Non si ha diritto al trattamento di quiescenza se l’inabilità interviene successivamente la cessazione del rapporto di lavoro.
- Fonte normativa
- Artt. 71 e 129 del D.P.R. n. 3/1957
- Responsabile Procedimento
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- Determinazione
- Termine di conclusione
- 60
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 54
- Procedimento amministrativo
- DMA2 (Flusso Uniemens)
- Breve descrizione del procedimento
- A partire dal 01/01/2005 tutti gli enti sostituti di imposta iscritti all’Inps-Gestione ex-Inpdap devono trasmettere all'Istituto, mensilmente e per via telematica entro e non oltre l'ultimo giorno del mese successivo a quello di riferimento, i dati anagrafici, retributivi e contributivi relativi ai propri dipendenti, nonché quelli relativi ai propri Amministratori – dipendenti da datore di lavoro pubblico – posti in aspettativa non retribuita per il periodo di espletamento del mandato amministrativo ai sensi del combinato disposto degli artt. 81 e 86 del T.U.E.L. D.Lgs. 18/08/2000 n. 270, per i quali l’ente è tenuto a farsi carico dell’obbligo contributivo. La trasmissione della denuncia avviene pertanto entro la fine del mese successivo al relativo periodo di paga. Le informazioni così fornite consentono la costituzione ed il tempestivo aggiornamento delle posizioni assicurative dei lavoratori iscritti all'Ente, nonché una maggiore precisione delle informazioni retributive e contributive individuali necessarie all’erogazione delle prestazioni e per lo svolgimento di tutte le attività istituzionali previste dall'INPS Gestione ex-Inpdap. Dal 1° novembre 2012 sono entrate in vigore nuove modalità di compilazione e gestione della Denuncia Mensile Analitica, denominata DMA2, che viene trasmessa direttamente all’INPS integrata nel flusso UniEmens dove è previsto un’apposita nuova sezione ListaPosPa che ospita le dichiarazioni contributive e retributive dei lavoratori iscritti alla Gestione ex-Inpdap
- Fonte normativa
- • Articolo 44, comma 9 della legge 326 del novembre 2003
- • Circolari INPS
- Responsabile Procedimento
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- 30
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- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 55
- Procedimento amministrativo
- Elaborazione dati stipendiali
- Breve descrizione del procedimento
- L'Ufficio del Personale elabora le informazioni presenti in anagrafica per il calcolo delle competenze fisse spettanti a ciascun dipendente. L'importo è calcolato dal sistema sulla base delle informazioni giuridiche attribuite a ciascun dipendente (qualifica, categoria, fascia economica in godimento, incarico dirigenziale in atto, unità operativa presso la quale presta il servizio, ecc.) e di quelle caricate ensilmente per il riconoscimento delle competenze stipendiali (straordinario, indennità, compensi per ALPI, ecc.).Il Servizio del Personale crea le voci stipendiali per ciascuna qualifica sulla base del CCNL e le associa al dipendente in base ai dati presenti in anagrafica.
- Fonte normativa
- Normativa vigente in materia
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Cedolino
- Termine di conclusione
- 17
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 56
- Procedimento amministrativo
- Elaborazione dei Modelli CU - Certificazione Unica
- Breve descrizione del procedimento
- Il CU è la certificazione dei redditi che ha sostituito il vecchio modello CUD. Per certificare i redditi dei lavoratori dipendenti, si utilizza, pertanto, un solo modello di certificazione dei redditi di lavoro dipendente e assimilati e altri redditi. Il modello della certificazione unica va trasmesso per via telematica all'Agenzia delle Entrate entro il mese di marzo mentre va consegnato al lavoratore entro la scadenza 31 marzo di ogni anno, per effetto delle modiche approvate dal Governo con il decreto di novembre 2016.
- Fonte normativa
- TUIR
- Responsabile Procedimento
- Dott.ssa Simonetta Usai
- • Tel.: 070 97 60 208
- • email: personale@comune.guspini.su.it
- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Certificazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 57
- Procedimento amministrativo
- Elaborazione del Modello 770 ordinario e semplificato
- Breve descrizione del procedimento
- Il Modello 770 Ordinario è il modello dichiarazione che i sostituti d’imposta devono utilizzare per comunicare per via telematica all’Agenzia delle Entrate, i dati relativi alle ritenute effettuate nell’anno di imposta, ai pagamenti eseguiti, ai crediti e compensazioni ecc.Dal 2017, il modello 770 ordinaro e il modello 770 semplificato, sono stati unificati sotto un unico modello 770 unico. La trasmissione del modello 770 deve avvenire entro la scadenza del mese di luglio
- Fonte normativa
- TUIR
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Flusso
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 58
- Procedimento amministrativo
- Elaborazione mensile delle retribuzioni spettanti al personale assunto con CO.CO.CO.
- Breve descrizione del procedimento
- Elaborazione su scala mensile delle competenze stipendiali spettanti al personale assunto con contratto di collaborazione coordinata e continuativa
- Fonte normativa
- Normativa vigente in materia
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Liquidazione
- Termine di conclusione
- 10
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 59
- Procedimento amministrativo
- Elaborazione mensile delle retribuzioni spettanti al personale assunto nei P.C.O.
- Breve descrizione del procedimento
- Elaborazione su scala mensile delle competenze stipendiali spettanti al personale assunto nell'ambito dei Piani Comunali per l'Occupazione
- Fonte normativa
- L.R. 11/88
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Liquidazione
- Termine di conclusione
- 10
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 60
- Procedimento amministrativo
- Elezione delle RR.SS.UU.
- Breve descrizione del procedimento
- La RSU si forma con le elezioni. Le procedure sono regolate principalmente dall'Accordo Quadro e prevedono la partecipazione al voto di almeno il 50% +1 degli elettori. In caso contrario la RSU non si costituisce e occorre indire nuove elezioni. È questo il primo passo della sua legittimazione.I componenti delle RSU sono eletti su liste del sindacato ma possono anche essere non iscritti a quel sindacato, in ogni caso gli eletti rappresentano tutti i lavoratori non il sindacato nella cui lista sono stati eletti.
- Fonte normativa
- • CCNQ 4 dicembre 2017
- • Protocollo ARAN
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 60
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 61
- Procedimento amministrativo
- Fondo di previdenza complementare PERSEO - SIRIO
- Breve descrizione del procedimento
- Dal 15/09/2012 è operativo il Fondo di Previdenza Complementare denominato “Perseo” destinato al personale dipendente delle Regioni, Autonomie Locali e Sanità. Dalla data di apposizione da parte dell’Ufficio Protocollo del timbro di ricevimento su tutti gli originali, decorreranno i termini per l’effettuazione delle ulteriori ritenute per Previdenza Complementare, sia per la quota prescelta dal lavoratore che per la contribuzione posta a carico del datore di lavoro
- Fonte normativa
- Circolari INPS
- Responsabile Procedimento
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- Responsabile Provvedimento finale
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Comunicazione
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 62
- Procedimento amministrativo
- Fruizione dei permessi sindacali
- Breve descrizione del procedimento
- Gestione dei permessi sindacali
- Fonte normativa
- CCNQ 4 dicembre 2017
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- di parte
- Tipo Provvedimento finale
- Comunicazione
- Termine di conclusione
- 1
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 63
- Procedimento amministrativo
- Gestione applicativo INPS "NUOVA PASSWEB"
- Breve descrizione del procedimento
- • Verifica dei periodi di servizio e dell’imponibile pensionistico di ogni singolo dipendente;
- • Predisposizione delle eventuali correzioni e/o integrazioni di dati errati/mancanti su Nuova Passweb;
- • Certificazione delle Posizioni Assicurative di ogni lavoratore;
- • Pubblicazione nel Ns/archivio digitale di copia delle Posizioni Assicurative certificate
- Fonte normativa
- Circolari INPS
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Flusso
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 64
- Procedimento amministrativo
- Gestione dei buoni pasto
- Breve descrizione del procedimento
- Il Comune di Guspini, in relazione al proprio assetto organizzativo ed in ottemperanza alle disposizioni contrattuali, assicura al proprio personale il servizio sostitutivo della mensa attraverso l’attribuzione dei ticket restaurant (buoni pasto). Per servizio sostitutivo di mensa si intende quello fruibile, attraverso l’utilizzo di buoni pasto, in pubblici esercizi appositamente convenzionati.
- Fonte normativa
- Artt. 45 e 46 del CCNL 14/09/2000
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Report
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 65
- Procedimento amministrativo
- Gestione dei Lavoratori in mobilità ex percettori di ammortizzatori sociali in deroga
- Breve descrizione del procedimento
- Gestione giuridica ed Economica dei lavoratori ex percettori di ammortizzatori sociali in deroga impiegati in progetti di reimpiego approvati dall'Amministrazione con l'utilizzo di risorse stanziate ad hoc dalla Regione per tali lavoratori
- Fonte normativa
- L.R. 5/2015
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Determinazione
- Termine di conclusione
- 10
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 66
- Procedimento amministrativo
- Gestione delle procedure di rilevamento presenze del personale
- Breve descrizione del procedimento
- La procedura comporta il controllo di tutti i movimenti del personale dipendente in qualsiasi momento della giornata e la gestione di ogni tipo di assenza e delle prestazioni di lavoro straordinario. È quindi uno strumento di controllo per l’amministrazione che pone la stessa in linea con quanto previsto dalla vigente normativa, e che, nel contempo, garantisce il dipendente, registrando esattamente ogni suo movimento.
- Fonte normativa
- Normativa vigente in materia
- Responsabile Procedimento
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- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Report
- Termine di conclusione
- 30
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 67
- Procedimento amministrativo
- Gestione delle trattenute mensili presso terzi
- Breve descrizione del procedimento
- Creazione report per ciascun dipendente delle somme da questi dovute ad Enti terzi (Sindacati, Associazioni etc …)
- Fonte normativa
- Normativa vigente in materia
- Responsabile Procedimento
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Report
- Termine di conclusione
- 2
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 68
- Procedimento amministrativo
- Gestione delle visite mediche di controllo per il personale dipendente
- Breve descrizione del procedimento
- Il servizio consente di richiedere alla sede INPS competente l’effettuazione di una visita medica di controllo domiciliare/ambulatoriale sullo stato di salute del dipendente che ha comunicato di essere ammalato
- Fonte normativa
- Articoli 18 e 22 del Decreto legislativo n. 75 del 27 maggio 2017
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- Flusso
- Termine di conclusione
- 2
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 69
- Procedimento amministrativo
- Gestione giornate di sciopero e comunicazione al Ministero
- Breve descrizione del procedimento
- I compiti delle Amministrazioni che ricevono una proclamazione di sciopero sono quelli di procedere, così come generalmente indicato negli Accordi riguardanti i servizi pubblici essenziali, almeno cinque giorni prima della data fissata per l’effettuazione dello sciopero, alla diffusione della comunicazione all’utenza, nonchè alla formazione dei contingenti di personale per garantire le prestazioni indispensabili, seguendo quanto indicato negli Accordi relativi ai servizi pubblici essenziali nazionali e locali, in modo che i lavoratori che vogliano scioperare possano esercitare il diritto di richiedere la sostituzione, ove possibile.
- Fonte normativa
- • L. 12-06-1990, n.146
- • L. 11-04-200, n.83
- • Circolare n. 17/1994, 3 agosto 1994
- • Esercizio del diritto di sciopero dei dipendenti pubblici. Modalità di invio delle relative comunicazioni.
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- Origine del Procedimento: Istanza
- d'ufficio
- Tipo Provvedimento finale
- Comunicazione
- Termine di conclusione
- 5
- Strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato
- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo
- N.
- 70
- Procedimento amministrativo
- Gestione giustificativi delle assenze del personale dipendente
- Breve descrizione del procedimento
- L'Ufficio del personale provvede mensilmente al caricamento nel gestionale delle presenze di tutta la documentazione cartacea non gestibile con procedura telematizzata
- Fonte normativa
- Regolamento sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi
- Responsabile Procedimento
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- Legge 241/90 sul Procedimento amministrativo